El futuro es para las organizaciones impulsadas por su propósito
Enciende el propósito y aprovecha el bienestar en tu organización
- Las personas quieren ser felices y contribuir positivamente al mundo. Es lo que consideran más importante. Sin embargo, no saben exactamente cómo lograrlo.
- Existen herramientas y estrategias para definir el propósito individual y el propósito organizacional.
- La felicidad es una habilidad que puede desarrollarse.
- El primer paso consiste en conocer el propósito individual y el de la organización. El segundo es darle vida en las actividades diarias. Para hacerlo son necesarias herramientas y una guía estructurada.
- La pandemia está haciendo urgente que las empresas apoyen de manera activa el bienestar emocional y el sentido de propósito de sus colaboradores.
- Las organizaciones con colaboradores más comprometidos y emocionalmente sanos son más resistentes y adaptables a los desafíos del mundo VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad, ambigüedad)
- Según Gallup, sólo el 20% de los empleados a nivel mundial están comprometidos y satisfechos en el trabajo.
- Las personas trabajan mejor cuando tienen bienestar emocional y se sienten felices. Esto repercute positivamente en el desempeño y rentabilidad de la organización.
- El bienestar emocional y la alineación con el propósito personal ahora se reconocen como factores clave en la vida de las personas y de las organizaciones.
co-creación del círculo del bienestar y el propósito
Individuos con propósito, felices y emocionalmente sanos, en organizaciones impulsadas por el propósito hacen negocios más rentables y sostenibles. Juntos lograremos:
- Conocer los ingredientes clave del bienestar personal de los colaboradores.
- Comprender el “cómo” detrás de la felicidad y la satisfacción en el trabajo.
- Construir estrategias para descubrir, conectar y darle vida al propósito individual y organizacional.
- Diseñar una cultura para promover el bienestar emocional de los colaboradores.
- Identificar y desarrollar líderes auténticos y con un claro sentido de propósito.
- Diseñar entornos que promueven el bienestar de largo plazo.
… Y tener un impacto positivo en los KPIs y desempeño de la organización.
¿Cómo puedo ayudarte?
Conferencia
tres áreas de conocimiento
Desarrollo de contenido hecho a la medida de tu organización en temas relacionados con felicidad, inteligencia emocional y propósito de vida.
Consultoría
psicología positiva y propósito
Construcción de un ecosistema para promover el bienestar emocional de los colaboradores.
Procesos para definir y conectar el propósito individual y organizacional.
COACHING
Ejecutivo y de equipos
Co-creación de un espacio para provocar la reflexión, el crecimiento personal y profesional.
Acompañamiento a los equipos en la definición de metas, movilización a la acción, sistema de responsabilidad y cumplimiento.
Taller
Liderargo auténtico y con propósito
Mi metodología
Descubrimiento
Contenido
Ejecución
Step 4
Mi propuesta de valor
colaboración
Trabajo CONTIGO y las soluciones son hechas a la medida.
Accionable
Traduzco conocimiento científico en herramientas prácticas que las personas y las organizaciones puedes utilizar para elevar su bienestar y liderar con propósito.
Respaldo científico
Las estrategias y las herramientas están respaldadas por conocimiento científico sólido.
Enfoque en personas
El bienestar en las organizaciones empieza a nivel individual. Personas con propósito en empresas con propósito.
Procesos
Juntos cambiamos el contexto y diseñamos el entorno para el éxito del bienestar individual y de la organización.
sostenible
Construimos hábitos que promueven y sostienen el bienestar emocional en el tiempo.
Estas organizaciones confiaron en mi
Definiciones
El contexto de consultoría, el consultor:
- Tiene la respuesta y las soluciones.
- Tiene experiencia en el área en la que el cliente busca aprender y crecer.
- Brinda asesoría.
- Enseña al cliente herramientas, habilidades o conocimientos específicos.
- En ocasiones, tiene una relación de largo plazo con su cliente y actúa como mentor.
En el coaching tradicional, la figura del coach
- No proporciona las respuestas.
- No necesita tener conocimientos o experiencia específicos en el área temática que el cliente desea mejorar.
- Genera un espacio seguro de reflexión para el cliente.
- Hace preguntas poderosas.
- Acompaña en la gestión del cambio, en el logro de objetivos y en el proceso de responsabilidad individual.
El objetivo de la capacitación es desarrollar habilidades con un enfoque práctico “manos a la masa”
La enseñanza busca impartir conocimiento y compartir información que, en ocasiones, puede ser teórica y abstracta.