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Existe un fuerte vínculo entre el bienestar de los empleados, su nivel de compromiso en el trabajo y la rentabilidad de la organización.

La ciencia ha probado que los empleados felices llegan más temprano a su trabajo y faltan menos, tienen mejor salud, trabajan mejor en equipo, son más creativos y ofrecen mejor servicio al cliente. Por estas razones, perciben sueldos más altos, resultan mejor evaluados y son promovidos más rápidamente.

Además, las empresas que cuentan con un mayor porcentaje de empleados felices y comprometidos registran menores tasas de rotación laboral, menos accidentes en el trabajo e incidentes de robo.

Las empresas se benefician cuando tienen empleados con altos niveles de bienestar y compromiso pues influyen positivamente en la productividad y en la rentabilidad.

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